Feb
4
2010
Feb
2
2010
Ah, a inovação!
“A romântica concepção que tínhamos sobre Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) no passado, da qual tanto nos orgulhávamos, e lutamos durante décadas para defender do desmonte das engenharias no Brasil mudou. A imagem do guarda pó branco, bancada e microscópio – por mais fascinante que seja – está obsoleta.
…
Uma nova concepção de produto ou serviço, na qual essas definições dão lugar ao conceito de proposição de valor que as empresas geram.
É justamente esta nova inovação tecnológica, o “combustível” estratégico para a competitividade, o desenvolvimento econômico e o emprego no Brasil. Não podemos estar de olhos fechados para ela, sob o risco de ficar restritos aos produtos e negócios da economia do passado.”
Lovely <3
via HSM Online.
Feb
1
2010
Coincidência?
As grandes empresas de TI apostam em líderes e funcionários com diversidade cultural com muita frequencia. Coincidência? Pelos mesmos motivos, talvez? O que você acha?
“A diversidade de pensamento entre as lideranças como fator-chave para a inovação é essencial para a inovação nas companhias. Porém, a maioria das empresas está longe desta realidade. A conclusão é do estudo “The Global Mindset: driving innovation through diverse perspectives”, da Ernst & Young. A pesquisa mostra que companhias operando em mais de 25 países, geralmente, têm menos de 5% das lideranças seniores baseadas fora do país-sede, indicando que as empresas pecam na diversidade de pensamento e cultura.”
“A pesquisa, realizada com 520 executivos seniores de companhias globais, destaca como a inovação é fomentada pelo choque de ideias originárias de perspectivas diversas.”
[EDIT] Adicionando um breve ponto de vista pessoal, respondendo ao comentário abaixo, não é coincidência. É proposital, cultural e funciona divinamente bem. Culturas diferentes trazem enfoques, prioridades, pontos de vista e métodos diferentes de atuação. Traz produtividade e gera competitividade. Todo mundo ganha.