Coincidência?
As grandes empresas de TI apostam em líderes e funcionários com diversidade cultural com muita frequencia. Coincidência? Pelos mesmos motivos, talvez? O que você acha?
“A diversidade de pensamento entre as lideranças como fator-chave para a inovação é essencial para a inovação nas companhias. Porém, a maioria das empresas está longe desta realidade. A conclusão é do estudo “The Global Mindset: driving innovation through diverse perspectives”, da Ernst & Young. A pesquisa mostra que companhias operando em mais de 25 países, geralmente, têm menos de 5% das lideranças seniores baseadas fora do país-sede, indicando que as empresas pecam na diversidade de pensamento e cultura.”
“A pesquisa, realizada com 520 executivos seniores de companhias globais, destaca como a inovação é fomentada pelo choque de ideias originárias de perspectivas diversas.”
[EDIT] Adicionando um breve ponto de vista pessoal, respondendo ao comentário abaixo, não é coincidência. É proposital, cultural e funciona divinamente bem. Culturas diferentes trazem enfoques, prioridades, pontos de vista e métodos diferentes de atuação. Traz produtividade e gera competitividade. Todo mundo ganha.
